Итак, если вы не возражаете, давайте побеседуем о лидерстве. Как, уже надоело? Почему? Что ж, вы, наверное, правы – тема немного приелась. Куда ни сунься, везде толкуют о лидерстве и о том, что эта палочка-выручалочка вам просто необходима. Тренинги, лагеря, школы – целый инкубатор по выведению лидеров…
Мало того, стоит человеку признаться, что его совсем не греет мысль о том, чтобы стать лидером, как на него начинают поглядывать с неким подозрением. Как будто его признание содержит нечто настораживающее и не совсем приличное. Реакция почти у всех одинаковая – как это так? Вы не желаете стать ведомым и сделать свою жизнь успешной? Этот наполовину вопрос, наполовину утверждение нуждается в пояснении. Вернёмся немного назад. Почему человека отпугивает это понятие? Да потому, что для него слово «лидер» моментально ассоциируется с несколькими довольно известными стереотипами. Тем, кто о них не слышал, мы предлагаем восполнить пробел:
- Лидер – это однозначный экстраверт. Тут, как говорится, без вариантов. Причём экстраверт очень агрессивный, чуть ли не психопат. Он непреклонен, горласт, чрезмерно деловит и от него все стонут. Хочешь занять лидирующее положение – сделайся именно таким.
- Лидер – это проныра в наихудшем понимании слова. Пробежится по головам и не пошатнётся. Ни дружеских чувств, ни доверительных отношений. В общем, пробы негде ставить.
- Лидер – это деспот. Лидеру ненавистно чьё-то мнение, грозящее ему гибелью. Стоит ему прислушаться к точке зрения другого человека, как тут же чернокнижным образом он трансформируется в заурядного прыщавого молчуна, которого гоняют за сигаретами.
Далее в том же духе. Чтобы не заниматься низвержением каждого клише по очереди, поведаем об одном коротеньком, но весьма поучительном случае, произошедшем в действительности. Сумерки, в двух или трёх кабинетах офиса горит свет, и охранник, закрывший остальные помещения Компании, недовольно поглядывает на второй этаж, где слышны возбуждённые голоса. Когда же они, наконец, уйдут? Одетые с иголочки утром, сейчас многие из сослуживцев немного растрёпаны и взвинчены. Всех уже утомила ругань по поводу некоторых моментов проекта, но разойтись по домам никак не удаётся, поскольку нет чёткого определения финала. Образно выражаясь, коллеги не могут прийти к единому мнению о том, какого цвета должен быть окончательный продукт – синего или красного? Позиции напоминают бродячих кошек, консенсусом и не пахнет, каждый по-своему прав, а беспокоить шефа – это значит сжиматься от удивлённого вопроса, почему продукт ещё не доведён до ума и не отправлен в десять областей страны. И в ту самую минуту, когда коллективная безысходность достигла своего апогея, в кабинет входит некий мелкотравчатый жердяй. Потерев продавленную очками переносицу, он какое-то время разглядывает чертежи и планы, а потом заявляет: «Продукт должен быть синим!» Закончив свою продолжительную речь, он развернулся и был таков. Несколько секунд в кабинете стояла мёртвая тишина, а затем все стали переглядываться и, перебивая друг друга, говорить: «Надо же, а ведь синий цвет лучше! Что это на нас нашло? Мне и самому это почти сразу пришло в голову. Лады, синий так синий!» На смущённый вопрос новенького логиста, что за таинственная личность только что промелькнула, присутствующие ответили: «Это Дима, наш ведущий дизайнер, короче, Стив Джобс местного разлива. Большая часть удачных проектов – его заслуга. Мы к этому привыкли, да и спорить с ним чаще всего не имеет смысла».
Понятное дело, Дима не обладает ни одним из перечисленных выше «тривиальных» качеств. Думается, он никогда не «заморачивался» подобными вопросами. Просто «трафаретный» лидер – это актёр из популярного сериала «Офисные будни», характер, взятый с потолка. Истинные лидеры разделяются на следующие типы:
- Харизматичный. Неизвестно почему, но этот парень или девушка – всеобщие любимцы. Они жизнерадостны и симпатичны. Даже свою досаду они выражают как-то деликатно. Такие манеры не только вызывают расположение людей, но и являются залогом успеха.
Как этого достичь? Совсем не лишним будет врождённый дар, но пригодятся и полученные навыки. Нужно держать под контролем собственное поведение и мимику лица, находить для людей добрые слова, и время от времени интересоваться, не нуждаются ли они в вашей помощи. Не выходить из себя по пустякам. Правила нехитрые, но действенные, можете поверить.
- Стихийный. Таким лидером может быть человек, чьи качества фаворита находятся в «спящем режиме» до тех пор, пока возникшие обстоятельства не вынуждают его искать выход из цейтнота. Немного удивляясь собственной прыти, он не только решает проблему, но и других затаскивает в спасательную шлюпку.
Как этого добиться? Воспитывать уверенность в своих силах, вытягивать наружу данные Богом таланты, а самое важное – «впрягаться» в телегу ответственности за выполняемые задачи, не ожидая чьих-то распоряжений.
- Авторитетный. Это оригинал, знающий, умеющий и понимающий в своём ремесле лучше всех. Его квалификация настолько высока, что соперничать с ним – верх твердолобости. Такого человека частенько недолюбливают, но уважают.
Что нужно делать? Заниматься самосовершенствованием и поднимать планку. Любить работу, которую выполняете. Если она вам не по душе – лучше оставьте её и найдите ту, что будет не в тягость. Заниматься своим делом с душой – единственный рецепт успеха. Думается, здесь нет места волшебству, и шеф-повар никогда не станет исследователем морских глубин.
- Авторитарный. Экземпляр, имеющий прозвище «Слушать сюда!». Его понятие о вежливости ограничивается командой «Быстрее!»
Как стать похожим на него? Воздержитесь от подобных усилий. Таких людей чаще всего откровенно презирают.
Конечно, на белом свете насчитывается ещё тысяча и один тип лидерства, и о них тоже можно узнать – было бы желание. Суть в другом: вы должны выбрать подмигивающую только вам модель поведения. Познакомившись с ней поближе и оставаясь верным своей спутнице, вы поймёте, чего хотите, и тогда связь с окружающими наладится без особых подвигов. Вовсе не обязательно управлять всем миром – это не очень-то получается даже у пресловутого сборища масонов. Но с капризной действительностью не так уж сложно прийти к соглашению. И эта новость не может не радовать.
Благослови вас Господь!